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2018年“中铜杯”全国有色金属行业 班组长综合管理技能竞赛圆满举办【亚博app官网】

发布时间:2021-04-28    来源:正版下载47179

本文摘要:11月28日,由中国有色金属工业协会主办,由有色金属工业人才中心主办,由中国铜业有限公司主办的2018年中国铜杯全国有色金属行业班组长综合管理技能大赛在云南易门开幕。

11月28日,由中国有色金属工业协会主办,由有色金属工业人才中心主办,由中国铜业有限公司主办的2018年中国铜杯全国有色金属行业班组长综合管理技能大赛在云南易门开幕。中国有色金属工业协会党委副书记范顺科、中国铝业集团有限公司工会主席、党组工作部主任袁力、中国铜业有限公司党委书记、工会主席施维勤、中国铜业有限公司副社长刘洪都、有色金属工业人才中心党委书记、社长谢承杰、有色金属工业人才中心党委副书记、副社长宋凯参加了开幕式。开幕式由中国有色金属工业协会副秘书长戴山主持人。施维勤致欢迎词,他回答说,作为全国有色行业大家庭的一员,中国铜业至今仍非常重视技能人才的自律培养和评价体系建设,在有色工业协会的指导下,在中铝集团强化铜业战略的提示下,全体中铜人不忘初心,记住愿景,爬坡自强,开拓进取,努力奋斗,经过十年的艰难希望,中国铜业发展为铜居多,集探矿、矿业、选矿、冶金、加工和贸易为一体的全产业链企业在发展过程中,中国铜业各级工会组织围绕中心、服务大局,积极开展工作,推迟产业工人队伍建设,取得一系列成绩。

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作为这场比赛的承办者,中国铜业严肃按照有色金属工业协会的拒绝,大力应对有色金属工业人才中心,成为好东道主,精心组织,诚实服务,认真协商,确保工作,为比赛获得良好环境,保证比赛顺利进行。范顺科在讲话中首先说明了有色金属行业运营的六个特点,一是生产整体稳定,二是有色金属价格在上位波动恢复,企业构筑利润持续上升,三是贸易摩擦和常态,短期影响不明显,四是环境保护和安全性生产严格,金融风险增大,企业勤奋意识增强,五是一带一带的生产能力合作继续前进,六是科技创新大幅增加,逐渐构筑高质量发展。

然后,协会总结了实施习近平总书记和党中央、国务院技能人才工作的一系列最重要的指示精神,积极开展技能人才队伍建设的四项主要工作,一是加强员工训练工作,二是普遍组织积极开展职业技能竞赛活动,三是积极开展技术人员、高级技术人员的审查和中学低职业技能的检查最后,对中铜杯全国有色金属行业领导综合管理技能竞赛明确提出了两项拒绝。一是充分发挥竞模式,提高企业班组建设水平,二是充分发挥竞争委托,优化企业人才队伍结构。希望参加选手们互相自学,传授交流,比赛风格,比赛水平,裁判员继承职业道德,认真执行裁判,保证比赛公平公正,希望竞赛人员坚决高标准,严格要求,细致参加组织工作。

袁力在党中央、国务院坚持不懈的领导下,在有色金属工业协会的指导协助下,中铝集团坚定不移地贯彻落实近平新时代中国特色社会主义思想,全心全意依赖工人阶级的明确方针,坚持党建工作、经营管理、改革发展的各个方面,将高技能人才划入党的人才工作范畴,加强产业工人队伍建设,提高技术工人待遇意见,制定五级技师、骨干工人鼓励等确保政策,大力培养选树中铝工人,按照世界一流企业标准,建设拒绝的工人队。根据党组的拒绝,集团工会不断完善国家羽毛球比赛领导、行业羽毛球比赛主体、企业羽毛球比赛托付的技能比赛管理体系,各企业以前的力量积极开展训练比赛,全面开展比赛,开花更多工匠新星。中国铜业杯竞赛是中国铜业首次主办行业班组长竞赛。我们将不遗余力地为整个行业的优秀团队领导创造一个展示水平的舞台。

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范顺科宣布开赛。参赛选手何岩、裁判组长蒋晓敏分别代表本届比赛的所有参赛选手和裁判员开展忠诚。

本次比赛由24家公司30名参加队伍的150名选手参加比赛,36名专业裁判员参加比赛。比赛使用理论考试和实践考试相结合的形式,理论考试是个人比赛,使用闭卷机考试考试形式,考试内容不太可能积极开展班组建设、班组生产管理等各方面的应知。

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实践评价使用团体比赛、个人分数制,共构成5个比赛,参加队必须完成5个比赛的评价任务,通过淘汰比赛确认各个比赛的队长,每个比赛按班前会、比赛过程、班后不会、复印评价4个过程进行。经过三天五场比赛的紧张竞争。最后,大冶有色金属集团有限公司王桥、江西铜业集团有限公司王康磊、中国铜业有限公司支付独伊分别获得个人第一、二、三名。

大冶有色金属集团有限公司、中铝宁夏能源集团有限公司、中国长城铝业有限公司三家公司分别获得团体奖前三名。中国铜业有限公司荣获优秀组织奖称号。今年是行业班组长竞赛举行的第三年,从2016年金川杯到2017年江铜杯到今年中铜杯,三年后,参加竞赛的班组长在个人综合素质、团队领导能力、现场生产管理能力方面大幅提高,通过竞赛,全行业选出知识型、技能型、创新型优秀模板领导班组长,反响冷淡,深受企业和员工欢迎。随着竞赛模式、考核内容的不断创新设计,全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛逐渐成为行业班组长自学科学知识、沟通经验、能力提升的最重要平台,为企业班组建设取得了新的思路。


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